Au cours de la dernière décennie, l’espace de travail a connu une transformation radicale. Les nouvelles conditions de compétitivité d’un marché globalisé, avec la digitalisation et l’incorporation progressive de nouvelles générations dans les entreprises, ont promu de nouvelles formes de gestion basées sur la mobilité, la flexibilité, la coopération, la transparence, l’innovation et la responsabilité sociale et environnementale ; Sans oublier de nouvelles formes de travail et des bureaux humains pensés pour les personnes.
L’importance croissante du talent dans les organisations, les valeurs des nouveaux utilisateurs de bureaux et les entreprises elles-mêmes, exigent la création d’atmosphères de travail moins froides et plus humaines, plus confortables, plus sûres et plus saines.
Cette nouvelle physionomie des bureaux apporte d’importants bénéfices pour les travailleurs à titre de motivation, de conciliation familiale, de santé et de qualité de vie au travail.
Five Guys – Madrid
Le work-face, c’est-à-dire, payer un employé pour son temps, a aujourd’hui peu de sens. Ce qui est important, ce sont les résultats, et dans la mesure où ceux-ci dépendent de plus en plus de la créativité des employés, de leur qualification et de leur connaissance, il est nécessaire qu’ils soient motivés, satisfaits, et que l’atmosphère soit stimulante.
La création d’espaces de travail accueillants et conçus en pensant aux personnes transforme la physionomie des bureaux qui tendent à incorporer, par exemple, des éléments familiaux et apportent un intérêt croissant à des questions comme la conception inclusive.
Des breakspaces dans les bureaux humains
En même temps, l’importance accordée par les travailleurs aux relations sociales promeut le concept de bureau de voisinage, avec la multiplication de « breakspaces », d’espaces de relaxation, de jeu et de rencontre informelle, où la cafétéria acquiert une grande importance. Et même, les Farm Break, un département social configuré comme un « potager urbain » qui apporte une ambiance harmonieuse à l’espace de travail, souligne les valeurs écologiques de l’entreprise et fournit un espace de détente et d’interaction sociale relaxante, tout en stimulant une activité de responsabilité partagée en équipe avec une récompense symbolique très spéciale : nos propres légumes.
Schneider – France
Les nouvelles dynamiques de travail favorisent donc la conception d’espaces de travail innovateurs centrés sur les personnes et contribuant à leur motivation ; ils facilitent la conciliation travail-famille ; ils favorisent les compétences et les capacités, comme le travail en équipe et la créativité, tout en soignant, avec leur ergonomie, la santé des employés.
L’espace de travail, une valeur en hausse pour le talent
Outre la rétribution économique, de nombreux facteurs contribuent à la satisfaction des travailleurs, à capter et retenir le talent. L’un de ces facteurs est l’espace de travail.
Sa conception nous aidera à créer une atmosphère plus amusante, simplifier la communication entre personnes, faciliter la collaboration et la socialisation du bureau, créer la scène parfaite pour faire apparaître les idées disruptives et faire surgir la créativité des personnes, obtenir cette flexibilité de plus en plus réclamée par les employés… Il s’agit donc de transformer l’environnement en un lieu idéal pour travailler, influencer positivement la vie des personnes, en améliorant ainsi leur perception de satisfaction vitale.
L’espace nous dit si cette entreprise valorise les personnes, s’il y a des possibilités d’y croître, si elle est transparente, en définitive, si tout ce que l’on en dit est vrai.
Il y a un autre important facteur qu’il convient d’indiquer : il y a des travailleurs motivés par leur tâche mais démotivés par leur environnement. Pour être satisfaits au travail nous avons besoin d’un équilibre physique (les conditions dans lesquelles on travaille) et un équilibre mental. 36% des travailleurs se plaignent cependant d’aspects inadéquats dans la conception du poste.
Il ne faut pas oublier les problèmes qui apparaissent en raison du sédentarisme excessif et des mauvaises postures, généralement associées à une mauvaise chaise de bureau. Contre ces deux problèmes, Ofita recommande l’utilisation de tables réglables en hauteur, qui nous permettent d’alterner le travail debout et assis, et ainsi changer de position, comme Multilevel, des chaises réellement ergonomiques qui s’adaptent à chaque utilisateur, comme Hara.
Multilevel & Hara
