Le retour en toute sécurité au bureau des télétravailleurs est déjà une réalité. La fin de l’état d’alerte a incité de nombreuses entreprises à mettre en œuvre leurs plans de retour. Mais aussi, les télétravailleurs sont les premiers à vouloir retourner au bureau, au moins un jour par semaine.
Aller à nos centres de travail est bon pour notre santé, surtout émotionnelle; facilite la collaboration et la transmission des connaissances; il unit la main-d’œuvre, génère un sentiment de communauté et renforce la marque.
Le travail à domicile offre des éléments positifs: moindre risque de contagion, meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et flexibilité, plus grande autonomie et économies de temps et d’argent lors des déplacements. Le télétravail a facilité la poursuite de l’activité de nombreuses entreprises, mais le télétravail a aussi ses inconvénients: l’isolement, les limitations techniques ou la difficulté de certains travaux d’équipe en sont les principaux.
Le télétravail redessine les bureaux
Ce qui est clair, c’est que ses avantages et ses inconvénients nous obligent à repenser notre propre conception du bureau.
Premièrement, depuis le début de la pandémie, à tout moment, les entreprises ont pris en compte le côté humain de la crise. La priorité a toujours a été la protection des employés, assurant la santé et la sécurité de tous. Le retour en toute sécurité au bureau marque la feuille de route des plans de retour.
Meubles pour un retour au bureau en toute sécurité
Garantir le retour au bureau en toute sécurité de leurs collaborateurs est l’objectif des entreprises, et pour cela, elles repensent leurs espaces de travail.
Les entreprises ont conçu des protocoles de prévention et de protection, qui incluent des aspects tels que la signalisation , le nettoyage, les distances, les itinéraires et une utilisation différente des espaces. Mais en plus, la demande de meubles «anti- Covid » augmente.
Les fabricants de mobilier de bureau se sont tournés vers l’innovation pour lancer des meubles de bureau et des solutions qui protègent les gens contre Covid 19.
Par exemple, l’incorporation d’écrans de protection dans les postes de travail qui garantissent la séparation entre les utilisateurs sans perdre l’interaction et le contact visuel entre eux. Ils délimitent l’espace et protègent les travailleurs à la fois latéralement et frontalement lorsqu’ils sont assis à leur place.
Un autre exemple sont les cabines insonorisées Vetrospace à usage individuel ou en équipe, avec des propriétés antivirales et bactériennes, par exemple, avec un éclairage antimicrobien, des traitements de surface et des systèmes de ventilation qui renouvellent l’air et éliminent les particules avec une éventuelle charge virale qui restent en suspension dans l’air.
Aussi les premières tables Zero Covid (Ofita), qui ont un revêtement aux propriétés viricides, bactéricides et fongicides. De cette façon, ils évitent la contagion de Covid par contact avec les surfaces, pendant des périodes dépassant deux ans dans des conditions d’entretien correctes. Son efficacité est certifiée par Virnostica, de l’Institut de Santé Carlos III.
Il a été testé avec des souches SARS COV 2 ayant une efficacité du 99,99%.
Bureaux beaucoup plus flexibles après l’ère Covid
Les télétravailleurs veulent retourner á un bureau sûr mais aussi différent. Les employés et les employeurs veulent des espaces de travail qui s’adaptent à la nouvelle réalité et à leurs nouvelles méthodes de travail hybrides. Ils exigent des bureaux qui répondent à la question: pourquoi est-ce que je veux aller au bureau aujourd’hui? De quoi ai-je besoin et que je n’ai pas à la maison?
Il est important que les employés puissent développer leur plein potentiel grâce à un environnement de travail adapté à leurs besoins et à ceux de chaque organisation. Nous devons concevoir des espaces de travail productifs et beaucoup plus flexibles, en fonction des besoins de chaque instant.
Dans cette refonte du bureau, les espaces de travail d’équipe et de relations interpersonnelles seront essentiels, c’est-à-dire des espaces partagés et des outils tels que la connectivité, par exemple. De même, les environnements de travail doivent être repensés avec des espaces pour exécuter des fonctions qui ne sont pas exécutées efficacement à la maison. C’est le cas, par exemple, des espaces de concentration ou des zones les plus créatives pour les méthodologies Agile.
