Le retour au bureau est une réalité. La vérité est que le télétravail s’est reduit tout au long de cette 2021. Selon les données de l’Observatoire national de la technologie et de la société (ONTSI), le télétravail est tombé à 9,4%, au deuxième trimestre 2021, ce qui représente une baisse de 1,8 point par rapport à les trois premiers mois de l’année.
Malgré la baisse, les chiffres sont toujours au-dessus des données d’avant du confinement, puisqu’au deuxième trimestre 2019 seulement 4,8% des personnes employées télétravaillaient. Cependant, les données pour le télétravail occasionnel, dans les modèles hybrides, restent supérieures à celles de 2020.
Le retour au bureau, une nouvelle positive pour les travailleurs et les entreprises
Ce retour au bureau est une nouvelle très positive pour tous ces travailleurs qui ont manqué de contact personnel avec leurs collègues, d’un plus grand sens de la communauté ou/et de travailler dans un environnement approprié.
En effet, 53% des télétravailleurs considèrent que le télétravail a fragilisé leur relation avec leurs collègues , ce qui n’était pas détecté il y a un an et demi.
L’un des facteurs clés du télétravail est que le travailleur se sente à l’aise a l’endroit où il travaille et qu’il puisse ainsi donner le meilleur de lui-même. Quelque chose qui est loin de la réalité de milliers de travailleurs. En fait, selon un rapport sur Back to the Office par InfoJobs, 23% des personnes qui sont retournées au bureau l’ont fait de leur propre gré.
Les entreprises célèbrent également le retour au bureau parce qu’elles ont constaté à quel point l’absence d’un espace de travail commun a eu un impact négatif sur des aspects tels que la connexion de la main-d’œuvre avec l’objectif ou la vision de l’entreprise.
Aspects à prendre en compte lors du retour au bureau
Le retour au bureau n’est pas seulement le retour à un espace physique. Pour de nombreuses entreprises, cela signifie entrer dans une nouvelle culture et de nouvelles façons de travailler. La pandémie a tout changé. Cela signifie un nouveau modèle de relation de travail basée sur la confiance, et qui met vraiment l’accent sur les personnes. Pour cette raison, la gestion d’aspects tels que l’équilibre travail-vie personnelle, la flexibilité ou la diversité est incontournable dans les domaines des RH. et, bien sûr, les politiques pour le bien-être physique et émotionnel des employés.
Le retour au bureau, la sécurité avant tout
Dans ces politiques de bien-être, la sécurité des travailleurs passe avant tout. Les entreprises mettent en œuvre différents programmes de prévention et de santé dans leurs organisations, et on peut dire que pour la première fois elles ont pris conscience du rôle pertinent du bureau dans ces directives.
Les protocoles d’hygiène et les mesures de distanciation au bureau sont essentiels pour que les travailleurs se sentent en sécurité. Dans ce défi, nous avons l’aide de la technologie qui nous permet, par exemple, de réserver et de gérer des espaces pour une utilisation sûre du bureau, comme le logiciel que nous propose Bookker. Nous avons aussi les solutions d’équipement telles que des cabines Vetrospace ou des écrans de protection, qui délimitent l’espace et protègent les travailleurs.
Au retour au bureau, pour attirer un personnel habitué au télétravail, l’espace doit être un lieu attractif, et surtout qui invite à la collaboration et à la communication spontanée. Car aujourd’hui le rôle du bureau est social. Il est également important que vous fournissiez des espaces pour ceux qui ont des réunions virtuelles et/ou ont besoin d’intimité ou de zones de concentration.
En définitive, l’espace de travail doit assurer notre santé et faciliter la flexibilité. Ce sont les points les plus intéressants du retour au bureau.
