Happyness at work- Les employés les plus engagés envers leur lieu de travail sont plus heureux et, par conséquent, ils répondent en étant jusqu’à 30% plus productifs.
Les bénéfices ne se transforment pas seulement en productivité. L’on a vérifié que les employés contents peuvent augmenter leur créativité de 86% et améliorer leurs indices de santé de jusqu’à 20%. Dans ce contexte, il est important que les entreprises prennent conscience des avantages de se transformer dans des lieux de plus en plus agréables, qui permettent aux deux parties, employé et employeur, d’obtenir des résultats positifs, et d’en profiter tous eux. Une tendance qui devrait prendre de plus en plus force dans le futur, quand les millenials se transformeront en dirigeants.
À tel point que plus de 90% des clients actuels d’Ofita tiennent compte du bonheur de leurs employés dans la conception des bureaux, alors que ce pourcentage était seulement de 50% il y a 5 ans et de 20% il y a 10 ans.
De quoi avons-nous besoin pour être heureux au travail ?
Flexibilité, un bon manager et un bon environnement de travail, voici trois des conditions pour le bonheur au travail. En effet, la conception de l’espace de travail a un impact significatif sur le bonheur de l’employé, et les employeurs sont donc de plus en plus conscients de leur importance.
Le lieu de travail doit satisfaire non seulement les nécessités de base des personnes, mais aussi leurs nécessités émotionnelles les plus profondes. Par exemple, 95% des entreprises qui se préoccupent du bonheur de leurs employés disposent de zones de repos/loisir prévues pour leurs employés.
Le décalogue d’un « bureau heureux », selon Ofita
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Des espaces sociaux et informels – Happyness at work
Étant donnée la nature changeante de la manière, le moment et le lieu où les gens travaillent, les organisations ont de plus en plus besoin d’espaces informels, pour permettre aux personnes de se réunir, d’effectuer des appels privés ou simplement de consacrer du temps au loisir et à la relaxation. Agoras, salles de loisir, cafétérias, lounge… favorisent des connexions solides entre les personnes et facilitent la transmission de la connaissance. C’est là que tous les employés se sentent bien ; là qu’ils voisinent, que les différents talents se développent et que se créent les écosystèmes d’innovation.
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Atmosphères de collaboration
Les sièges de travail qui s’inquiètent du bien-être de leurs employés se caractérisent par un point commun : ils combinent les zones de concentration avec les espaces ouverts et de collaboration, tout en minimisant les tables assignées à une seule personne. Les bureaux sont de plus en plus « non territoriaux », avec des postes non assignés. La raison est que cela favorise le travail en équipe, ainsi que la camaraderie et les objectifs conjoints. Ceci acquiert une importance particulière si l’on tient compte du fait que les nouvelles générations considèrent les zones communes comme condition de base pour une ambiance idéale.
3. Une illumination correcte
L’on a vérifié que ceci influence le bien-être physique et psychologique des personnes et représente un point significatif dans le cadre de la productivité. C’est la raison pour laquelle l’illumination doit garantir le confort visuel nécessaire pour effectuer les tâches efficacement tout en créant une atmosphère adéquate pour le travail.
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Plus de contact avec la nature et de la lumière naturelle
Le bois, les jardins, également à l’intérieur, les vues vers l’extérieur et les espaces à l’air libre pour se reposer pendant la journée, sont certaines des nouvelles ressources qu’apportent les entreprises qui veulent renforcer la présence de la nature dans leur environnement de travail. Cela peut être renforcé de pair avec l’incorporation de la conception biophylique, qui vise à insérer des aspects de l’environnement aussi bien dans l’architecture que dans la décoration elle-même.
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Circulation correcte des employés et santé au travail
Étant donné que la majorité des personnes passe environ huit heures assise devant l’ordinateur, il est nécessaire que l’entreprise s’attache à proposer des espaces adéquats pour une circulation correcte tout au long de la journée. Pour améliorer le confort, il faut l’accompagner de meubles ergonomiques, c’est-à-dire, adaptables pour obtenir plus de confort et d’efficacité des différentes fonctions, voire des tables réglables permettant à l’utilisateur d’alterner la position assise et le travail debout. Sans oublier l’importance d’équiper les postes de travail avec des chaises ergonomiques assurant des postures saines pendant toute la journée de travail.
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Qualité de l’air
Il suffit de se rendre compte de l’importance de l’air que nous respirons sur le corps humain, pour comprendre que le fait de s’attacher à en améliorer la qualité doit être un aspect fondamental au bureau. Cet objectif peut être atteint en disposant de systèmes de ventilation naturels et artificiels, outre des plantes qui génèrent de l’oxygène pendant toute la journée. Certaines études ont démontré que les bureaux qui disposent de plantes rendent les employés plus heureux, plus concentrés et plus productifs. Une raison de plus pour les incorporer.
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Isolation des bruits. Adieu à l’open space ?
L’acoustique fait partie des principaux aspects dont les personnes ne sont pas satisfaites. C’est la raison pour laquelle les organisations doivent s’attacher à ce que les espaces ouverts disposent d’un bon système d’isolation des bruits. En outre, et surtout, l’open space doit coexister avec d’autres espaces fermés permettant de réaliser des tâches d’une plus grande concentration ou exigeant une certaine confidentialité, comme, par exemple, appeler un client au téléphone. Un bon système acoustique peut améliorer la motivation jusqu’à 60%.
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Le monde de la maison arrive au bureau
Jusqu’à il y a quelques années, les bureaux étaient des espaces beaucoup plus froids, qui étaient formés pratiquement de chaises, de tables et d’archives. Heureusement, ce paradigme est resté aujourd’hui derrière nous grâce à sa domestication, c’est-à-dire, en rendant de plus en plus de clins d’œil au monde de la maison, en augmentant la motivation, la qualité de vie et la satisfaction des employés. L’on y parvient avec des changements dans la configuration et la conception du mobilier, qui inclut des détails simples comme l’installation de rideaux, de coussins et de différents éléments décoratifs.
9. Espaces personnalisés et flexibles – Happyness at work
Les sièges de travail sont de plus en plus « plus humains », et ils tiennent compte des besoins de chacun des employés. Un rôle fondamental revient à la flexibilité, horaire, spatiale et fonctionnelle ; c’est-à-dire, en adaptant l’espace et le mobilier aux besoins des employés à chaque moment et pour chaque activité.
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Vers le bureau sans papiers et utilisation stratégique de la couleur
La prémisse est que, si le bureau est physiquement ordonné, l’employé aura un ordre mental. Il pourra difficilement exécuter ses tâches correctement s’il ne dispose pas d’une atmosphère agréable, où il se sent bien. Quelques clés pour y parvenir incluent la réduction du papier en faveur du format numérique, outre l’usage stratégique de la couleur. Les spécialistes concluent que les espaces conçus en fonction de la couleur améliorent la productivité et le bien-être des employés, tout en améliorant la communication de marque.
