Le travail asynchrone commence à s’imposer dans les organisations. Suite à la pandémie, notre façon de travailler a changé, notamment en termes de flexibilité. Où allons-nous ?
Une étude réalisée par Sony Professional Displays & Solutions identifie le travail asynchrone comme la nouvelle norme, où les employés n’ont pas besoin d’être tous connectés en même temps pour être productifs.
Qu’est-ce que le travail asynchrone ?
Le travail asynchrone permet aux employés d’une même équipe de travailler à des heures différentes, contrairement aux heures de bureau traditionnelles, et sans s’attendre à ce qu’ils se répondent immédiatement. En d’autres termes, chaque personne peut travailler selon un calendrier personnalisé au lieu de suivre un système fixe monolithique.
Selon l’étude de Sony, près de la moitié des employés de bureau (49%) pensent que le travail asynchrone est l’avenir du monde professionnel et 57% des employés de bureau en Espagne souhaiteraient que leurs employeurs leur offrent la flexibilité du travail asynchrone.
Le 42% des personnes interrogées s’accordent à dire que le travail asynchrone favoriserait une communication optimisée avec moins de distractions, et 63 % estiment qu’il permettrait un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela offre à son tour une plus grande flexibilité et une plus grande responsabilité, libérant du temps pour fournir un travail plus efficace lorsque le personnel est en ligne.
Toutefois, si l’attrait du travail asynchrone est évident, il semble que les organisations doivent améliorer leur technologie pour s’assurer d’en tirer les bénéfices. Le 50% des personnes interrogées ne pensent pas que leur entreprise dispose des outils nécessaires pour en faire une réalité.
Les employés de bureau réclament une transition vers le travail asynchrone, mais un manque de confiance et une pénurie d’outils et de solutions technologiques retardent le changement. Le 55 % des travailleurs ne croient pas que leur employeur leur fasse confiance pour travailler aux heures qui leur conviennent le mieux, même avec un accord clair sur le respect des délais et l’obtention de résultats.
Le rôle du bureau dans le travail asynchrone
L’étude suggère que le bureau sera au cœur de l’avenir du monde professionnel, mais qu’il doit être utilisé comme un point de rencontre pour la collaboration.
Les bureaux doivent de plus en plus devenir un lieu de socialisation. Pour ce faire, nous devons transformer nos bureaux jusqu’à ce qu’ils deviennent un lieu de travail où nous avons envie d’aller… Partager l’espace “avec mes pairs” ; sentir que nous faisons partie d’une communauté, d’une culture commune ; utiliser les meilleures technologies ; vivre des expériences différentes et travailler dans des conditions optimales de confort, ce dont nous ne bénéficions pas toujours en télétravail. Ou simplement pour discuter autour d’un café.
