La pandémie de Covid19 a déplacé la main-d’œuvre des organisations pour travailler à domicile, accélérant de nouvelles formes de travail telles que le télétravail par cas de force majeure. Mais la réalité est que les employés veulent retourner au bureau.

Le travail à domicile est une arme à double tranchant. Cela a permis à de nombreuses entreprises de poursuivre leur activité et à leurs employés de gagner en flexibilité et de réduire leurs dépenses, mais le télétravail conduit à un plus grand isolement.

La socialisation est dans notre ADN; les êtres humains ont besoin d’interagir avec les autres. Ce besoin de partager avec les autres est la principale raison pour laquelle les employés souhaitent retourner dans leurs bureaux après des mois d’absence de leur centre de travail.

Pourquoi les employés veulent-ils retourner au bureau?

Nous pouvons résumer en cinq arguments de vouloir pour revenir au ofic i na: Il est bon pour notre santé; facilite la collaboration et la transmission des connaissances; unit la main-d’œuvre, générant un sentiment de communauté et renforçant la marque.

  1. Aller au bureau est bon pour votre santé

Donner aux employés la possibilité de quitter la maison pour travailler dans un environnement de bureau sécurisé, que ce soit calme ou tout simplement un changement de décor, vous pouvez jouer un rôle important dans leur équi l Vibrio émotionnel. 40% des travailleurs américains ont connu un burn-out pendant la pandémie.

  1. Faciliter une meilleure communication et collaboration

Les plates-formes vidéo collaboratives font un excellent travail … mais jusqu’à un certain point. Nous avons tous vu bon nombre de ses faiblesses: échecs de connexion, inc à ity au langage corporel de capture, le temps mal géré, les conversations décousues …

Les réunions à distance ne sont pas toujours un substitut efficace aux réunions en face à face et aux opportunités naturelles de collaboration qu’elles offrent. Libérés du corset de la technologie et des connexions, les rencontres en face à face – formelles ou impromptues – facilitent grandement l’échange d’idées créatives, le partage et la co-création .

Avec des mesures de protection appropriées et une bonne gestion de la capacité des salles de réunion, tous ces avantages peuvent être appréciés en toute sécurité pour tous. Les solutions Ofita et Condeco pour la réservation et la gestion des chambres sont de magnifiques alliés pour le travail d’équipe en personne, avec tous leurs avantages .

La socialisation peut être un concept intangible, un avantage difficile à mesurer, mais elle est vitale et ne peut être négligée.

3 . Il rend possible la transmission des connaissances.

Se développer dans l’entreprise, c’est bien plus que participer à des formations et à des évaluations. Il s’agit des connaissances que les employés acquièrent au travail, notamment grâce à des conversations ponctuelles avec leurs collègues. Cela est particulièrement vrai pour les jeunes employés et constitue un élément essentiel du processus d’apprentissage que les travailleurs estiment avoir largement manqué avec le travail à distance.

4. Effectif cohésif

Des équipes travaillant ensemble dans le même espace physique construisent des liens forts PROFESIONA l est et même personnelle qui les aident collectivement à devenir plus efficaces, productifs et plus satisfaits dans leur travail.

5. Les employés veulent retourner au bureau pour rejoindre une marque

Sans aucun doute, l’espace entreprise est un allié précieux des politiques RH et de l’ image de marque employeur des entreprises. Il agit comme un transmetteur de marque et en même temps expose les valeurs d’entreprise avec lesquelles les employés établissent un lien émotionnel qui se pose dans leur travail. Dans cet espace, nous nous sentons intégrés à une communauté.

Pour toutes ces raisons, les travailleurs ne veulent pas renoncer à leur flexibilité d’emploi nouvellement acquise mais ne veulent pas non plus en rencontrer d’autres. Les employés veulent retourner au bureau. La question est: si je vais au bureau quand je veux et essentiellement pour socialiser, sont devenus obsolètes le bureau conventionnel ou traditionnel? À quoi devraient ressembler les nouveaux espaces de travail pour attirer une main-d’œuvre beaucoup plus flexible? 

Il y a deux tendances claires: l a s pas de bureaux territoriaux, c’est-à-dire où les emplois ne sont pas attribués, et des espaces collaboratifs accrus, avec des typologies différentes, comme nous l’avons fait dans cet autre article du blog.