Le flexiworking est un concept sur lequel de plus en plus d’entreprises espagnoles parient chaque jour, surtout après l’impact de la pandémie. Les nouvelles technologies ont ouvert un nouveau monde de relations de travail comme ce nouveau concept de flexibilité au travail.
Bien qu’il y a quelques années les valeurs qui prévalaient lors du choix d’une entreprise pour laquelle travailler étaient le salaire et la sécurité d’avoir un emploi, aujourd’hui les professionnels considèrent d’autres critères basés sur le développement personnel et la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale au moment de choisir l’entreprise où ils veulent travailler.
De leur côté, les entreprises ont également changé leur approche de la valorisation des travailleurs, se concentrant davantage sur des facteurs de performance réels plutôt que sur le classique « face-à-face ».
Qu’est-ce que c’est le flexiworking ?
Mais, savez-vous qu’est ce que c’est le flexiworking ? Ce nouveau concept va au-delà de la flexibilité de l’emploi. C’est l’élasticité du travail élevée à tous les sens.
Le flexiworking est une manière différente d’appréhender la notion de travail et permet au salarié d’ adapter son horaire et sa manière de travailler aux besoins de sa vie quotidienne. En principe, tous les éléments sont susceptibles d’être adaptés aux besoins du travailleur : vacances, horaires, horaires de travail, lieu de travail…
L’important est de bien faire le travail, pas à quelle heure vous le faites ou où vous travaillez.
Le flexiworking, c’est aussi choisir les jours où l’on veut travailler plus longtemps et les jours ou travailler moins. Aussi la possibilité de travailler pour des projets ou des objectifs et non pendant des jours ou des heures.
Avantages du flexiworking
Bien que, logiquement, le flexiworking LEL ne soit pas également valable pour tous les types d’entreprises, les bénéfices d’adopter le modèle du flexiworking sont considérables tant pour l’entreprise que pour le travailleur :
- Il encourage la conciliation de la vie professionnelle avec la vie personnelle et familiale. Cela aide le travailleur à valoriser son travail beaucoup plus.
- Augmenter la fidélité des employés . Le flexiworking diminue la rotation du gabarit, conséquence de cette évaluation de la position.
- Le flexiworking diminue l’ absentéisme . Il réduit le nombre d’absences, justifiées ou non, parmi les travailleurs d’une entreprise.
- La clé pour attirer et retenir les talents. Surtout , pour les nouvelles générations, la flexibilité est une exigence fondamentale dans le choix d’une entreprise et de se sentir identifié à sa marque
- Économies de voyage , de temps et d’argent.
- Plus de motivation . Parce que grâce au flexiworking, vous pouvez vous organiser et combiner parfaitement votre travail et votre vie personnelle.
- Augmenter le bonheur des travailleurs . Les facilités que le flexiworking offre au travailleur améliorent sa vie, réduisent le stress et augmentent son bonheur.
- Le flexiworking améliore la fierté d’appartenance du salarié, qui se sent plus identifié et engagé dans une entreprise à l’écoute des demandes de ses salariés et qui leurs facilite la vie.
- Productivité plus élevée . La satisfaction au travail et le fait de travailler quand vous avez plus d’énergie augmente votre efficacité et votre productivité.
- Le flexiworking a un potentiel de réduction des coûts pour l’entreprise et le travailleur. Par exemple, les premiers peuvent optimiser leurs espaces de travail avec des concepts tels que le bureau partagé , où il n’y a pas de postes attribués et où les travailleurs choisissent où travailler lorsqu’ils se rendent sur le lieu de travail.
Des espaces de travail flexibles pour le flexiworking
Le bureau est un outil au service de la dynamique de travail de chaque entreprise. Le flexiworking a donc besoin d’espaces qui repondent a ces carastéristiques. Dans un article précédent, nous avons parlé de ce qu’est un bureau flexible .
