La marque ou l’identité d’une entreprise est la somme des caractéristiques, des valeurs et des croyances avec lesquelles une entreprise s’identifie et qui sont transmises par une image de marque définie.
En réalité, il s’agit de donner une personnalité à l’entreprise et de mettre en évidence ce qui la rend unique et différente. Le nom de l’entreprise, son slogan, son logo et ses couleurs sont des éléments clés de cette marque d’entreprise, mais son bureau l’est tout autant.
Image de marque et travail hybride
Les nouveaux modèles de travail flexibles et hybrides placent les entreprises devant un défi sans précédent : comment faire en sorte que les employés se sentent membres d’une communauté et vivent les valeurs de la marque lorsqu’ils travaillent de manière isolée et en dehors du bureau pendant une grande partie de leur journée de travail ?
Les experts affirment que le langage est essentiel pour un engagement réussi, mais la communication non verbale et émotionnelle l’est encore plus, car elle permet de relier les émotions des gens. Quel est le meilleur cadre pour cette communication non verbale ?
Aujourd’hui plus que jamais, les gens ont besoin d’espaces où ils peuvent partager et sentir qu’ils font partie d’un groupe et ont un objectif commun.
Avatel
Le bureau, la meilleure expression de l’image de marque de l’entreprise
Dans ce nouveau contexte, de plus en plus d’entreprises découvrent comment les lieux de travail peuvent devenir l’expression de cet objectif, de la marque de l’entreprise, et comment, de cette manière, les espaces deviennent des outils puissants pour l’engagement, la motivation et le lien émotionnel des travailleurs avec l’entreprise.
L’apparence et l’ambiance du bureau peuvent transmettre un message aussi puissant qu’une publicité, tant à l’extérieur qu’à l’intérieur. En créant un lieu de travail qui reflète qui vous êtes et ce que vous faites, vous pouvez créer un lien plus fort entre votre personnel et l’objectif de son travail.
Mais pour ce faire, les espaces de travail ne doivent pas seulement répondre à des critères esthétiques ou fonctionnels, ils doivent également refléter la culture organisationnelle de l’entreprise. Au-delà des logos, le lieu de travail peut servir à montrer ce qui est important pour l’entreprise et quels comportements sont nécessaires pour réussir.
Les bureaux sont, en ce sens, le corps de l’entreprise. Tout comme pour les personnes, le corps en dit long.
Roche Gis
Un simple coup d’œil à leur espace de travail nous en dit long sur une entreprise, depuis son style de direction jusqu’au type de politique de bien-être qu’elle a mis en place pour son personnel.
Un lieu de travail capable d’exprimer ce qu’est l’organisation par des éléments de conception donne une impression immédiate de ses priorités et de ses objectifs. Le réaménagement des bureaux est donc l’occasion de renforcer l’engagement du personnel envers les marques et son adhésion à l’objectif de l’organisation. C’est aussi l’occasion d’une communication externe efficace et engageante avec toutes les parties prenantes.
Des espaces différents pour des cultures différentes
Pour qu’un bureau soutienne notre culture et les valeurs du groupe, nous devons tenir compte des couleurs, des matériaux, de la distribution et du mobilier, entre autres. En particulier , la définition de ses différents espaces.
Dans le dernier ebook d’Ofita, “3×4 = 12 – La formule des nouveaux espaces de travail”, sont définis douze scénarios que l’on peut trouver dans les nouveaux bureaux, en fonction de l’activité à exercer, du niveau d’intimité requis et du type d’utilisateur.
Un bureau qui utilise des méthodologies Agile, par exemple, aura besoin d’espaces pour l’innovation et de zones informelles. Les gens peuvent également choisir le type d’espace dans lequel ils veulent travailler en fonction de leur humeur.
Forthink
Le rôle du mobilier dans l’image de marque des entreprises
Comment le mobilier de bureau peut-il contribuer à l’image de marque de l’entreprise à travers l’espace de travail ? Sa contribution est essentielle, en particulier dans deux domaines.
- Par la personnalisation, en adaptant son design à l’image de marque de chaque entreprise. En parlant de marques, cette capacité est l’un des attributs de l’ADN de la marque Ofita.
- Avec l’incorporation des couleurs et d’autres éléments de son identité visuelle dans le mobilier.
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Fournir la fonctionnalité et le confort nécessaires pour faciliter la dynamique de travail de chaque personne, équipe et espace de travail mis en place dans le bureau. En d’autres termes, si nous parlons d’une zone d’assise douce, par exemple pour une réunion informelle, le mobilier doit être aussi confortable et inspirant que possible.
Salles de Pilates, espaces verts, cafétérias, aires de jeux… Voilà quelques-uns des éléments que l’on retrouve de plus en plus fréquemment dans les installations de nombreuses entreprises. L’objectif est de créer des espaces confortables et inspirants pour que les employés se sentent plus à l’aise et travaillent mieux.
Savills Aguirre Newman – Madrid
Quel impact cela a-t-il sur les employés ? Elle accroît leur motivation, favorise la collaboration et les aide à s’identifier à la mission, à la vision et aux valeurs de l’organisation, c’est-à-dire à sa marque d’entreprise.
Voulez-vous transformer votre entreprise en un environnement d’entreprise ?
Chez Ofita, nous vous aidons à créer des environnements de travail qui offrent aux gens ce dont ils ont besoin aujourd’hui et dans le futur, et qui, en même temps, expriment et promeuvent les valeurs de chaque marque. Des espaces humains et durables qui évoluent avec l’entreprise et vous aident à réussir.
Un endroit où les gens travailleront non pas parce qu’ils y sont obligés, mais parce qu’ils le veulent.
