Les bureaux humains, une tendance qui est venue pour rester. La pandémie peut poser de nombreux défis liés aux nouveaux espaces de travail, mais elle entraîne également une évolution vers une conception des endroits de travail beaucoup plus humaine. La pandemie a remis l’humain au centre des organisations. Profitons de ce moment pour repenser nos bureaux.
Dans un contexte tel que l’actuel, avec une main-d’œuvre à son pire moment émotionnel, les pratiques de promotion du bien-être sont un mécanisme prioritaire dans les organisations. En effet, les départements RH et Prévention des entreprises ont planifié le retour de leurs employés dans leurs lieux de travail avec différentes politiques visant à assurer la santé physique, émotionnelle et sociale des travailleurs.
Les bureaux humains, clé dans les politiques de bien-être des entreprises
Ces politiques de bien-être doivent s’accompagner d’un espace de travail qui soit également aligné avec cette prise en charge des personnes. En ce sens, s’accélère une tendance qui était déjà venue se maintenir dans les espaces de travail, la conception de bureaux humains.
Aujourd’hui plus que jamais, humaniser le lieu de travail est très important pour améliorer l’engagement et la satisfaction des employés au travail.
Concevoir des bureaux humains en temps de Covid implique créer des centres sains. Cela signifie également, par exemple, inclure des plantes et des espaces, des designs, des meubles de bureau et des éléments qui brisent les barrières entre le monde de la maison et le bureau, créant des environnements confortables, agréables et esthétiques, mais cela va plus loin.
Penser aux bureaux humains implique un changement de concept ; interpréter les lieux de travail et le mobilier de bureau non pas comme des conteneurs ou une surface sur laquelle s’appuyer ou s’asseoir, mais plutôt comme des outils facilitants au service des talents. Cela signifie concevoir des espaces en pensant aux gens.
L’ espace de chacun disparait pour devenir celui de tous, et l’aspect le plus remarquable est que les bureaux humains nous fournissent cette communauté et ce sentiment d’appartenance que nous avons perdus avec le télétravail et que dans la situation incertaine actuelle nous avons tant besoin pour notre équilibre émotionnel.
Des bureaux humains pour socialiser et motiver le personnel
L’importance accordée par les travailleurs aux relations sociales est aujourd’hui plus grande que jamais. Après ces mois d’isolement et de télétravail, nous avons besoin de retrouver un contact personnel et de sentir que nous faisons partie de quelque chose. D’où l’intérêt du concept de « bureau de quartier », avec la multiplication des espaces de pause, des espaces de détente et des réunions informelles.
Il est possible de motiver les employés en concevant des bureaux humains et vous pouvez travailler sur différents fronts. Le premier par exemple, serait de leur offrir les meilleures conditions ergonomiques possibles et cela concerne à la fois le design et la qualité du mobilier de bureau et le confort acoustique, thermique et visuel.
La seconde, serait créer des espaces qui aident les gens à faire ressortir le meilleur de ce qu’ils ont à l’intérieur ; oú ils se sentent à l’aise et qui leur permettent de travailler efficacement.
Le bureau motive aussi le personnel lorsqu’il crée un sentiment de communauté, de marque. D’où l’importance de personnaliser chaque espace de travail en fonction de la culture, de la dynamique de travail et des valeurs de chaque entreprise. Et dedans cette personnalisation, le mobilier de bureau joue un rôle de premier plan.
Savills Aguirre Newman – Madrid
Mobilier de bureau sur mesure pour humaniser le bureau
Lorsque le mobilier de bureau est conçu ad hoc pour chaque projet, et pour chaque poste spécifique, il contribue non seulement à créer une marque, ce n’est pas prudent. De plus, il permet à chaque activité de se dérouler dans des conditions optimales d’hygiène, de sécurité et de fonctionnalité. Bref, on parle d’efficacité et de rentabilité.
Pourquoi du mobilier de bureau sur mesure? Parce que chaque entreprise est différente, avec des valeurs qui la rendent unique, et elle a donc besoin d’espaces de travail également uniques, alignés avec leurs façons de faire et pensés pour leurs propres employés.
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