Escritórios multissensoriais ou sensehacking é um conceito cada vez mais utilizado para falar sobre a forma como a concepção multissensorial pode promover um nível mais elevado de bem-estar dos trabalhadores.
Mobiliário, cores, decoração, temperatura, espaços, ruído… A concepção e o equipamento dos locais de trabalho são fundamentais para criar determinadas experiências psicológicas. Trabalhar num escritório com luz natural não é o mesmo que trabalhar num escritório mal iluminado. Não é o mesmo ter cadeiras e mesas confortáveis do que ter cadeiras e mesas desconfortáveis que causam dores de costas.
Nos últimos anos, a estimulação sensorial no escritório tornou-se, por isso, um ponto importante para os departamentos de RH das empresas.
O que são gabinetes multissensoriais?
Quando falamos de escritórios multissensoriais ou de sensehacking, queremos dizer que a empresa não se limita a proporcionar a ergonomia correta no seu escritório, mas pretende influenciar a experiência sensorial dos colaboradores para melhorar o seu bem-estar e, consequentemente, o seu envolvimento com a marca.
Assim, cada vez mais organizações estão já a considerar a relevância que a transformação dos seus escritórios num espaço que proporcione bem-estar, conforto, humanidade e simpatia pode ter em termos da experiência dos funcionários e do ambiente de trabalho.
Os escritórios multissensoriais não se limitam à escolha dos materiais utilizados na construção do edifício ou aos elementos e mobiliário selecionados para equipar e decorar os ambientes de trabalho. Para além disso, os escritórios multissensoriais influenciam grandemente a experiência dos colaboradores, a imagem de marca da empresa e a forma como as pessoas se relacionam entre si.
As áreas partilhadas e de colaboração, especialmente as informais, estão a tornar-se cada vez mais importantes nos escritórios. Estes são os pontos de encontro onde os colaboradores experimentam realmente a marca.
Os escritórios multissensoriais influenciam a produtividade
Isto levanta a questão de saber o que está a acontecer nas organizações – uma simples mudança de escritórios ou uma transformação das condições de que os trabalhadores usufruem nas empresas? Porque é que agora se fala tanto de bem-estar no trabalho?
Existem diferentes áreas em que as empresas podem trabalhar para o bem-estar dos seus trabalhadores, desde a capacitação e a autonomia até uma melhor remuneração ou uma maior flexibilidade para melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e a qualidade de vida.
Tudo isto proporciona aos empregados uma experiência de máxima satisfação, como é óbvio, mas a estas medidas juntamos a importância de ter escritórios multi-sensoriais com uma conceção centrada nas pessoas.
Porque é que é tão importante?
Trabalhar em escritórios multi-sensoriais é tão importante para as pessoas como para as empresas. De facto, a melhoria dos fatores de bem-estar dos trabalhadores pode aumentar o desempenho da empresa até 55%, de acordo com o Global Wellbeing Survey 2022-2023 da Aon plc.
Este estudo mostra que existe uma ligação entre o bem-estar e uma vida profissional sustentável que pode ter um impacto nos resultados da empresa.
Especificamente, quanto mais elevada for a pontuação de bem-estar de uma empresa, melhores serão os seus rácios de resiliência, agilidade e sentimento de pertença do pessoal, que contribuem para uma vida profissional sustentável.
Quase dois terços dos inquiridos afirmaram que o bem-estar se tornou mais importante para a sua organização desde 2020, e pouco menos de metade indicou que o bem-estar dos trabalhadores aumentou de prioridade durante o mesmo período.
87% das empresas têm pelo menos uma iniciativa de bem-estar em vigor, uma percentagem que se mantém estável em relação a 2020. No entanto, 83% declararam ter uma estratégia de bem-estar, em comparação com 55% no relatório.
Em suma, os escritórios multissensoriais são os espaços de trabalho capazes de proporcionar uma estimulação sensorial no trabalho favorável aos trabalhadores, e o mobiliário de escritório tem muito a dizer na conceção desse ambiente de trabalho.
